Valorizar os colaboradores por meio da meritocracia faz parte do Jeito ISAC
Há um ano e nove meses, Thaize Lorena Soares Sena atua no Multicentro de Saúde Vale das Pedrinhas, em Salvador, uma das unidades ambulatoriais gerenciadas pelo ISAC – Instituto Saúde e Cidadania na Bahia. Hoje, Thaize Lorena comemora a promoção: passou da função de nutricionista para Supervisora da Equipe Multidiscipinar.
“Me sinto feliz e honrada por ter meu trabalho reconhecido, bem como a oportunidade de expandir os conhecimentos, podendo assim, exercer uma função muito importante na no Multicentro de Saúde. Aprendo muito, me sinto muito feliz por essa oportunidade e agradecida pela valorização”, ressalta.
O reconhecimento também faz parte da jornada da auxiliar administrativa, Isla Carolino, que integra o time ISAC na mesma unidade. Há quase dois anos fazendo parte da equipe, a colaboradora foi promovida ao cargo de Supervisora Administrativa.
“É gratificante quando atuamos em uma instituição que reconhece e valoriza o colaborador, permitindo o crescimento pessoal e profissional. Isso nos dá ainda mais motivação em desenvolver um trabalho de excelência e cada vez melhor”, afirmou.
Meritocracia
A meritocracia é um dos valores que baseiam a atuação do ISAC. Tanto Thaize quanto Isla receberam a promoção profissional após um processo seletivo interno realizado conjuntamente com outros colaboradores que se candidataram às vagas. A iniciativa visa assegurar oportunidades de crescimento profissional a todos os profissionais que atuam nas unidades administradas pela Organização Social.
“Oportunizar o crescimento profissional por meio de ferramentas que contemplam o mérito pessoal do colaborador traz um estímulo maior para que todos possam desenvolver suas atividades sempre com excelência. Também fortalece o espírito, a satisfação pessoal e o senso de valorização aos nossos colaboradores”, explicou Giulia Silva, psicóloga organizacional das unidades ISAC na Bahia.
Programas de valorização
Valorizar as pessoas faz parte do Jeito ISAC de ser. Um ambiente com colaboradores felizes é um ambiente excelência no atendimento. O compromisso com o próximo começa com a própria equipe. Com o objetivo de criar oportunidades que proporcionem o bem-estar e o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores, o Instituto Saúde e Cidadania desenvolve uma série de iniciativas voltadas para as pessoas que fazem parte do time da instituição.
Dois deles são os programas Destaques do Mês e Crescimento Profissional. O primeiro avalia o desempenho dos profissionais e ajuda a identificar seus pontos fortes e de melhorias. O segundo reconhece os colaboradores que, por mérito, mudaram de função ou cargo nas unidades gerenciadas pela organização social, a partir de processos seletivos internos.
Satisfação do colaborador
Para Lorena Rodrigues, gestora de Pessoas ISAC, a melhor forma de medir a eficiência das ações de valorização dos colaboradores é no dia a dia das unidades.
“O ISAC é feito de pessoas e as unidades que gerenciamos, também. Precisamos cuidar dessa base, valorizar, qualificar, nos dedicar a eles. A excelência só é alcançada se as mãos estiverem sempre juntas com todos se apoiando. Só caminhamos para frente em equipe”, reforça.
Alçar voos mais altos
Diante de um ambiente que favorece o crescimento profissional e desenvolvimento de novas habilidades, Thaize Lorena enxerga a oportunidade de alçar voos ainda mais altos dentro do ISAC.
“Em todos os treinamentos e rodas de conversa com a liderança vejo que é possível o crescimento profissional. Sei que depende do meu desempenho e espero oferecer o melhor possível para ISAC”, finalizou.
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